Nous y attachons une grande importance!

Senevita est leader dans le domaine de l’habitat protégé et des soins de longue durée. Nous misons sur des solutions durables et nous appuyons sur une solide histoire de réussite: fondée en 1989 par Philipp M. Zemp, Senevita compte aujourd’hui 29 sites, est représentée dans 9 cantons et emploie environ 2200 personnes et 210 apprentis.

Cependant, le succès n’est durable que si les valeurs sur lesquelles il est basé le sont aussi. Outre le savoir-faire professionnel, la cordialité, la sécurité et le respect sont les valeurs essentielles qui façonnent notre travail quotidien dans les établissements Senevita.

«Plus proche des gens», voilà notre philosophie d’entreprise. Elle constitue la base d’une coopération réussie entre les résidentes et les résidents, les proches, le personnel et les autorités publiques.

Les valeurs Senevita

Vis-à-vis des résidentes et résidents ainsi que de leurs proches

Individualité et respect

Nous reconnaissons et respectons les besoins de nos résidentes et résidents. Nous faisons tout notre possible pour répondre à leurs besoins individuels et pour leur garantir une autonomie maximale et la plus grande qualité de vie possible.

Joie de vivre et cordialité

Nous traitons nos résidentes et résidents ainsi que leurs proches de manière amicale et empathique. Nous accordons de l’importance à une attitude positive, au respect de la vie privée et à un sens de l’humour plein de tact.

Sécurité et responsabilité

Nous nous engageons à fournir des soins et une assistance professionnels et responsables et à respecter nos limites en tant que spécialistes. Nous travaillons notamment en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes (personnel soignant, médecins, thérapeutes, personnel hospitalier, etc.) et assurons un flux d’informations continu.

Proactivité et ouverture d’esprit

Nous informons et conseillons les résidentes et résidents ainsi que leurs proches de manière proactive et honnête. Nous entretenons un contact régulier avec les proches et les informons immédiatement dans les situations exceptionnelles.

Vis-à-vis des collaboratrices et collaborateurs

Demander et encourager

Nous posons des exigences humaines et professionnelles élevées à nos collaboratrices et collaborateurs. Nous soutenons activement le développement personnel et la formation continue professionnelle. Nous promouvons le potentiel et les carrières au sein des sites et du groupe.

Équité et respect

Nous traitons nos collaboratrices et collaborateurs, nos collègues et nos supérieurs hiérarchiques avec respect. Nous offrons des conditions de travail de qualité et équitables et récompensons les performances exceptionnelles. Nous garantissons l’équité salariale interne en versant le même salaire pour le même travail, la même formation initiale et la même expérience.

Communication et retour

Nous communiquons activement, de manière structurée et ouverte avec les collaboratrices et collaborateurs et fonctionnons de manière fiable. Nous discutons des erreurs et les utilisons comme une source d’amélioration. Au moins une fois par an, nous menons un entretien d’évaluation préparé. Nous abordons les conflits ouvertement et cherchons ensemble une solution.

Transparence et ouverture d’esprit

Nous essayons toujours de communiquer de manière transparente et ouverte. Ce faisant, nous respectons le secret professionnel et l’exigence de discrétion envers les clients, les résidentes et résidents, les partenaires et les autorités.

La Fondation Senevita

Die Senevita-Stiftung

La Fondation Senevita a pour objectif d’améliorer la qualité de vie et d’habitat des personnes âgées. Elle soutient des projets innovants, planifie des évènements et peut offrir une aide simple aux personnes âgées dans le besoin dans certains cas. Il est crucial que les gens en bénéficient le plus directement possible.

La Fondation Senevita est totalement indépendante du groupe Senevita sur les plans organisationnel et financier.

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