Seit 30 Jahren näher am Menschen

30 Jahre Senevita – 30 Jahre näher am Menschen

Als Philipp Zemp die Senevita vor 30 Jahren gründete, hätte er sich wohl kaum erträumen lassen, dass das Unternehmen im Jahr 2019 über 4000 Mitarbeitende und 220 Lernende beschäftigt, die sich um ebenso viele Bewohnende und Spitexkunden an insgesamt 53 Standorten kümmern.

Auch wenn in 30 Jahren vieles passiert -- drei Ziele ziehen sich wie ein roter Faden durch die drei Jahrzehnte Senevita: eine möglichst hohe Lebensqualität zu bieten, das Wohlergehen unserer Bewohnenden sicherzustellen sowie gute Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu bieten.

Finanziell gesund

Das konsequente Streben nach hoher Lebensqualität für unsere Bewohnerinnen und Bewohner ist möglich, weil die Senevita - nicht zuletzt durch den internationalen Zusammenschluss innerhalb der ORPEA-Gruppe - unternehmerisch sehr solide aufgestellt ist. Damit sind wir ein verlässlicher Partner für die Standortgemeinden, ein sicheres Zuhause für Bewohnende und eine vorbildliche Arbeitgeberin für unsere Mitarbeiter. Die Senevita ist dank der Zusammenarbeit mit der Spitex für Stadt und Land die grösste integrierte Anbieterin für Dienstleistungen im Alter in der Schweiz und legt seit Jahren viel Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und die Innovation im Bereich der Betreuung und der Pflege. So haben wir in den letzten Jahren, neben vielem anderem, zusammen mit der Universität Basel eine Studie zu den Themen Schmerzbehandlung und vermeidbare Spitaleinweisungen durchgeführt, deren Ergebnisse direkt in unsere tägliche Arbeit einfliessen.

Hauseigene Aus- und Weiterbildung

Weil die Senevita auf finanziell stabilen Beinen steht, kann sie in schöne Häuser, in eine moderne Infrastruktur und damit in eine qualitativ hochstehende Lebens- oder Arbeitsumgebung investieren. Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden steht ebenfalls weit oben auf unserer Prioritätenliste: Mit unserer eigenen Weiterbildungsplattform, der «Senevita Akademie», ermöglichen und unterstützen wir die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. An der Akademie können Mitarbeitende Dutzende von fachspezifischen Kursen in der Pflege, Betreuung und Hotellerie sowie Weiterbildungskurse in Führungs- und Kommunikationskompetenz, Fach- und Sozialkompetenz oder Berufsbildung besuchen. Die Senevita übernimmt die anfallenden Kosten vollumfänglich und leistet damit einen wichtigen Beitrag zu attraktiven Arbeitsbedingungen.

Fokus Demenzbetroffene

Die Senevita treibt immer wieder Innovationen und neue Ansätze in der Pflege und Betreuung älterer Menschen und Demenzbetroffener voran. So haben wir zum Beispiel ein Wohn- und Lebensangebot entwickelt, das spezifisch auf die Bedürfnisse von Seniorinnen und Senioren ausgerichtet ist, welche ursprünglich aus Italien und Spanien stammen. Entstanden ist in der Senevita Lindenbaum in Spreitenbach eine mediterrane Abteilung, in der nicht nur die Mitarbeitenden mehrere Sprachen sprechen, sondern wo auch kulinarisch auf die Herkunft der Bewohnenden eingegangen wird. Dieses Engagement hilft mit, Antworten auf die kommende, grosse gesellschaftliche Herausforderung der alternden Bevölkerung, wie beispielsweise die zunehmenden Demenz-Erkrankungen, zu finden. Ein weiteres Beispiel ist die Senevita Obstgarten, wo ein «Snoezelenraum» eingerichtet wurde. Snoezelen» (sprich: snuzelen) setzt sich aus den holländischen Wörtern «snuffelen» (schnüffeln, schnuppern) und «doezelen» (dösen, schlummern) zusammen. Es bezeichnet den Aufenthalt in einem gemütlichen, wohlig warmen Raum, in dem man sich bequem hinlegen oder sitzen kann und von Klängen, Melodien und Lichteffekten umspielt wird.

30 Jahre näher am Menschen

Vieles ist erreicht, indessen gehen wir weiter: Wir werden unsere Kompetenzen und unsere Investitionen zugunsten der Bewohnerinnen und Bewohner sowie unserer Mitarbeitenden weiter ausbauen -- und dies stets «näher am Menschen».