Mitarbeitende geben Senevita gute Note: Platz 3 in der Kategorie «Beste Arbeitgeber Gesundheits- und Sozialwesen»

Das unabhängige Beratungs- und Forschungsinstitut „Great Place to Work“ kürte die besten Arbeitgeber der Schweiz. Im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen wählten die Mitarbeitenden die Senevita auf Rang 3 der attraktivsten Arbeitgeber.

Die rund 2’100 Mitarbeitenden und 210 Lernenden der Senevita wurden vom unabhängigen Institut „Great Place to Work“ anonym zu ihrer Arbeitsplatzzufriedenheit befragt.

Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist

Die Umfrage fokussiert auf die Aspekte Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Team-geist. Die Mitarbeitenden geben der Senevita gute Noten: So hat die Arbeit bei der Senevita für 87% eine besondere Bedeutung und ist mehr als „einfach nur ein Job“. 84% der Befragten glauben, dass sie mit ihrer Arbeit einen bedeutsamen Beitrag leisten. „Nicht zuletzt diese hohe Motivation und der Stolz auf die eigene Tätigkeit sorgen dafür, dass sich die Bewohnenden der Senevita-Häusern wohl und aufgehoben fühlen“, freut sich Christoph Gassner, CEO der Senevita, und fügt an: «Das grosse Dankeschön geht somit an unsere Mitarbeitenden, welche sich täglich mit grossem Engagement für das Wohl unserer Bewohnerinnen und Bewohner einsetzen».

Arbeitsplatzkultur laufend weiter verbessern

„Die Auszeichnung steht für eine Arbeitsplatzkultur, die in besonderer Weise von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägt ist“, sagt Michael Hermann, Geschäftsführer bei Great Place to Work^® Schweiz. Die Arbeitsplatzkultur hat auch bei Senevita seit Jahren einen wichtigen Stellenwert: „Wir freuen uns sehr darüber, dass die Mitarbeitenden unsere laufenden Bemühungen, uns immer weiter zu verbessern, schätzen. Dank den Umfrageergebnissen wissen wir ausserdem, wo wir noch besser werden wollen“, sagt Gassner. So ging etwa bei der letzten Umfrage hervor, dass sich die Mitarbeitenden mehr Aus- und Weiterbildungen wünschen. Daher hat das Unternehmen die Senevita Akademie gegründet, wo Mitarbeitende Dutzende von Weiterbildungskursen im Bereich der Führungs- und Kommunikationskompetenz, Fach- und Sozialkompetenz, Berufsbildung sowie fachspezifische Kurse in der Pflege, Betreuung und Ho-tellerie besuchen können. „Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch künftig gerne und mit Stolz für uns und unsere Bewohnerinnen und Bewohner arbeiten“, betont Gassner.